Atraer y retener el mejor talento en marketing digital

La demanda y la competencia por el talento de marketing digital es cada vez mayor.

Si desea hacer crecer sus equipos de SEO y marketing de contenido en 2023, debe estar listo para ofrecer lo que buscan los mejores candidatos.

Los solicitantes de empleo están en el asiento del conductor en este momento, y los empleadores como usted deben competir para ganar vendedores experimentados que probablemente reciban múltiples ofertas.

Entonces, ¿cómo puede atraer, contratar y retener al talento más buscado en el mercado actual impulsado por candidatos?

¿Qué ajustes puede hacer en su estrategia de reclutamiento para asegurarse de que está ofreciendo los beneficios que más valoran los mejores SEO y especialistas en marketing de contenido?

En nuestro próximo seminario web, Cómo contratar a los mejores talentos de SEO y marketing de contenidos en 2023Cubriremos lo último en:

• Criterios de compensación salarial.
• Tendencias de contratación.
• Ambiente de trabajo.
• Estrategias de retención.

El panorama laboral está evolucionando, y si está buscando talento calificado en SEO y marketing de contenido, querrá saber cómo la creciente demanda afectará la búsqueda de candidatos.

¿Qué quieren realmente los candidatos?

Los beneficios como el teletrabajo y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal todavía tienen una gran demanda de talento, mientras que otros comienzan a disminuir.

Los estudios también muestran que los especialistas en marketing buscan cada vez más empresas con PTO ilimitado y una oficina que admita mascotas, así como beneficios de telemedicina o telesalud.

Para que sus paquetes de ofertas sean más atractivos, es importante comprender los beneficios que más valoran los talentos de marketing digital.

Y desde la pandemia, muchas de las estrategias de contratación y retención adoptadas por las empresas han cambiado.

Únase a este seminario web y descubra qué ha cambiado para avanzar en su estrategia de contratación en 2023.

¿Qué hace que los mejores talentos se queden?

Hay ciertos aspectos de la cultura corporativa que atraen más a los empleados potenciales.

Según los datos de búsqueda de Conductor, el elemento más importante observado por los especialistas en marketing digital es una cultura laboral inclusiva, seguida de cerca por un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

La cultura de la empresa suele ser el factor decisivo cuando se trata de retener a los especialistas en marketing digital talentosos.

Únase a este seminario web y descubra todas las nuevas tendencias de búsqueda para ayudarlo a avanzar en su estrategia de contratación en 2023.

En esta sesión, Shannon Wise, jefa de estrategia de contenido de Conductor, y Tara Fitzgerald, gerente de recompensas totales de Conductor, analizan cómo puede preparar a su equipo de marketing digital para el éxito el próximo año.

Aprenderás:

• Cifras salariales nacionales para roles clave en SEO y marketing de contenido.
• Los beneficios que los profesionales de SEO y los especialistas en marketing de contenido valoran más de los posibles empleadores.
• El impacto del entorno de trabajo (presencial, híbrido, remoto) en las dificultades de contratación.

¿Listo para mejorar sus prácticas de contratación y atraer el mejor talento para su equipo de marketing orgánico y digital? Únase a nosotros el 2 de noviembre a las 2 p. m. ET para comenzar a desarrollar su estrategia ganadora de reclutamiento y retención.

También tendrá la oportunidad de preguntar sobre su situación particular en una sesión de preguntas y respuestas en vivo.

¿No puede asistir al seminario web en vivo? Regístrese de todos modos y le enviaremos la versión bajo demanda después del evento.